Praxis-Einblicke aus 19 Jahren Transformationsbegleitung im Mittelstand. Angereichert mit Stimmen aus dem Podcast Zwischen Menschen und Mustern.
Unternehmenskultur
Kultur entsteht nicht durch Poster im Flur. Sondern durch Entscheidungen, Verhalten und Konsequenz. So machen Sie Kultur greifbar.
Peter Drucker sagte: Kultur isst Strategie zum Frühstück. Die meisten Unternehmen haben das verstanden. Und trotzdem hängt das Leitbild im Flur, und im Alltag passiert etwas völlig anderes.
Jetzt lesenTeamentwicklung
Konflikte im Team sind kein Problem. Sie sind ein Zeichen für Engagement. Wenn man sie richtig nutzt.
Montagmorgen, Teamsitzung. Einer erzählt zu lang. Eine andere trommelt mit den Fingern auf den Tisch. Keiner sagt etwas. Aber alle spüren es. Das ist kein Drama. Das ist der Anfang eines Musters, das viel über das Team v...
Jetzt lesenMitarbeiterbindung und Positive Führung
Fluktuation senken gelingt nicht durch Benefits. Sondern durch Führung, die Potenziale entfaltet statt blockiert.
Die Kündigung kommt selten wegen des Gehalts. Sie kommt, weil Potenziale blockiert werden. Weil Führungskräfte Leistung kontrollieren statt Wachstum ermöglichen. Und weil irgendwann der Punkt kommt, an dem bleiben mehr k...
Jetzt lesenFührungsarchitektur
Geschäftsführung beschließt, Middle Management nickt, unten passiert nichts. Warum Führungsebenen auseinanderdriften und was dagegen hilft.
Die Geschäftsführung beschließt. Das Middle Management nickt. Und an der Basis passiert: nichts. Oder etwas völlig anderes als geplant. Wer dieses Muster kennt, ist nicht allein. Und es liegt selten an mangelndem Willen.
Jetzt lesenChange und Transformation
70% aller Change-Projekte erreichen ihre Ziele nicht. Die häufigsten Gründe und ein anderer Ansatz.
Schöne Strategiepapiere. Kickoff mit Applaus. Dann langsames Versinken im Tagesgeschäft. 18 Monate später: Status quo. Wenn das bekannt klingt, liegt es nicht an den Menschen. Es liegt am Vorgehen.
Jetzt lesenDie fünf Cluster
Führung
Wenn Vorstand, Mittelbau und Teams dieselbe Sprache sprechen.
Bindung
Warum Menschen bleiben. Und was Führung damit zu tun hat.
Kultur
Kultur, die im Handeln spürbar ist. Nicht an der Wand hängt.
Change
Veränderung, die nicht im Alltag versandet.
Team
Vom Nebeneinander zum Miteinander. Konflikt als Ressource.
Werkzeug
Noch nicht sicher, wo Ihr Unternehmen steht?
Fünf Minuten, fünfzehn Fragen, drei Hebel. Der HBC Führungskultur-Check zeigt, wo Sie ansetzen können.
Diese Artikel werden angereichert durch Insights aus dem Podcast Zwischen Menschen und Mustern. Marcus Schweighart und Laura Bergmann. Monatlich eine neue Folge.
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